Во Владимирской области кадры хотят привлечь зарплатой и инфраструктурой
Запрос на специалистов есть во всех отраслях экономики региона
Виктория СУХОВА
Одной из острейших проблем в регионе остается отток кадров. Особенно это касается районов, которые расположены близко к Москве. Только из Александрова в столицу ездят работать 10 тысяч человек. Плюс молодежь, которая уезжает учиться в другие регионы и, как правило, не возвращается обратно.
Власти пытаются решить эту проблему. Самый очевидный способ — повышение зарплаты на предприятиях. Например, средняя зарплата по региону составляет 49 тысяч рублей, в большей степени это касается промышленности. В первом квартале этого года цифра будет пересчитана.
- За последний год в отраслях промышленности мы видим значительный рост зарплат — от 15 до 30 процентов. И это базовая необходимость, поскольку мы хотим, чтобы наши кадры оставались здесь. Но кроме этого, предприятия должны предоставлять и нематериальные меры поддержки своим сотрудникам: отдых с детьми, жилье, субсидирование процентной ставки, - говорит первый вице-губернатор Александр Ремига.
На сегодняшний день во всех отраслях экономики есть запрос на специалистов — в фармакологии, химической и мебельной промышленности. И чтобы устроиться на предприятия, необязательно иметь высшее образование. Туда берут и выпускников колледжей, особенно если они отучились на слесарей, фрезеровщиков или операторов станков.
Например, в Киржаче, где планируют построить шесть заводов, к 2025 году необходимо привлечь две тысячи рабочих. И местных жителей для этого явно не хватит.
- Когда предприятиями были подтверждены инвестиционные программы, району была поставлена задача проработать вопрос о строительстве жилья. Сейчас там проектируются микрорайоны для потенциальных рабочих. И это будут кадры даже не из соседних районов, а из других регионов, - подчеркнул Александр Ремига. - «Русклимат» уже построил один дом, строятся еще два.
К слову, есть еще один способ найти работников - трудоустроить мигрантов. Например, в регион пришел инвестор, который рассматривает завоз 150 специалистов из Бангладеша. У них узкая специализация, связанная с пошивом одежды, и местных рабочих в таком количестве пока найти не удается. Уровень запроса на специалистов на предприятиях легкой промышленности довольно высокий.
- Они сами для себя видят, что это на год-полтора. Параллельно они будут замещать мигрантов специалистами, найденных на местном рынке труда, - уточнил первый вице-губернатор.
К слову, конкурировать с другими региона за кадры Владимирская область сможет не только после выравнивания зарплаты, но и после создания социальной инфраструктуры. Для этого нужно приводить в порядок школы, садики, больницы, заниматься благоустройством территорий, то есть повышать качество жизни в регионе. А с этим пока не все так гладко.
Одной из острейших проблем в регионе остается отток кадров. Особенно это касается районов, которые расположены близко к Москве. Только из Александрова в столицу ездят работать 10 тысяч человек. Плюс молодежь, которая уезжает учиться в другие регионы и, как правило, не возвращается обратно.
Власти пытаются решить эту проблему. Самый очевидный способ — повышение зарплаты на предприятиях. Например, средняя зарплата по региону составляет 49 тысяч рублей, в большей степени это касается промышленности. В первом квартале этого года цифра будет пересчитана.
- За последний год в отраслях промышленности мы видим значительный рост зарплат — от 15 до 30 процентов. И это базовая необходимость, поскольку мы хотим, чтобы наши кадры оставались здесь. Но кроме этого, предприятия должны предоставлять и нематериальные меры поддержки своим сотрудникам: отдых с детьми, жилье, субсидирование процентной ставки, - говорит первый вице-губернатор Александр Ремига.
На сегодняшний день во всех отраслях экономики есть запрос на специалистов — в фармакологии, химической и мебельной промышленности. И чтобы устроиться на предприятия, необязательно иметь высшее образование. Туда берут и выпускников колледжей, особенно если они отучились на слесарей, фрезеровщиков или операторов станков.
Например, в Киржаче, где планируют построить шесть заводов, к 2025 году необходимо привлечь две тысячи рабочих. И местных жителей для этого явно не хватит.
- Когда предприятиями были подтверждены инвестиционные программы, району была поставлена задача проработать вопрос о строительстве жилья. Сейчас там проектируются микрорайоны для потенциальных рабочих. И это будут кадры даже не из соседних районов, а из других регионов, - подчеркнул Александр Ремига. - «Русклимат» уже построил один дом, строятся еще два.
К слову, есть еще один способ найти работников - трудоустроить мигрантов. Например, в регион пришел инвестор, который рассматривает завоз 150 специалистов из Бангладеша. У них узкая специализация, связанная с пошивом одежды, и местных рабочих в таком количестве пока найти не удается. Уровень запроса на специалистов на предприятиях легкой промышленности довольно высокий.
- Они сами для себя видят, что это на год-полтора. Параллельно они будут замещать мигрантов специалистами, найденных на местном рынке труда, - уточнил первый вице-губернатор.
К слову, конкурировать с другими региона за кадры Владимирская область сможет не только после выравнивания зарплаты, но и после создания социальной инфраструктуры. Для этого нужно приводить в порядок школы, садики, больницы, заниматься благоустройством территорий, то есть повышать качество жизни в регионе. А с этим пока не все так гладко.
